Ocensa: ambiente libre de discriminación

Ocupamos el puesto # 13 en el Ranking de Empresas Incluyentes en América Latina y recibimos un reconocimiento por nuestros avances en diversidad, equidad e inclusión.

En el marco del WETRADE 2023, la feria anual de la diversidad, la equidad y la inclusión de América Latina y El Caribe, se realizó la entrega de resultados de la cuarta edición del Ranking de Empresas Incluyentes en América Latina, liderado por la Cámara de Comerciantes LGBT de Colombia, ahora Cámara de Diversidad, y el Centro Nacional de Consultoría.

El propósito del Ranking es reconocer el esfuerzo de las empresas y personas por crear un ambiente libre de discriminación y Ocensa ocupó el puesto # 13 entre 71 empresas a nivel de Latinoamérica y también recibió un reconocimiento por sus avances en diversidad, equidad e inclusión. Por su parte, Ecopetrol ocupó el puesto # 1 y Cenit el puesto # 8.

Estos han sido los resultados de Ocensa durante tres años consecutivos:

El Ranking basa su medición en Las Normas de Conducta Para Empresas (ONU), que se componen de cinco principios mundiales, que tienen como objetivo lograr una convivencia armónica, con especial atención en el tema de la discriminación (distinción, exclusión o preferencia que produzca reclamo o desigualdad en las oportunidades o el trato). Estas normas de conducta son también una oportunidad para ir más allá de la participación al interior de la organización y contribuir a cambios sociales positivos con los grupos de interés y en las comunidades donde Ocensa tiene influencia.

Dentro de las buenas prácticas implementadas por Ocensa para generar cambios culturales al interior de la compañía, de gran impacto, medibles y sostenibles, a nivel de la sensibilización, formación y promoción de la diversidad e inclusión, encontramos:

• La Política de Responsabilidad Integral, Diversidad, Equidad e Inclusión que es el marco de la estrategia DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión), y a través de la cual se promueve la no discriminación, el trato justo y la igualdad de derechos humanos.
• Procesos de selección incluyentes.
• En la arista de Equidad de Género, actualmente cuenta con un 33% de mujeres en posiciones de liderazgo, versus un 22% en 2020.
• El comité directivo actualmente es paritario.
• La implementación de Programas STEM para promover la elección de careras de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas.
• Programas de Liderazgo Femenino, con 38 mujeres certificadas, con herramientas de: empoderamiento, técnicas de negociación, liderazgo, comunicación asertiva.
• En la arista de Diversidad Sexual también hay avances apropiando y apalancando la apertura hacia el talento diverso, con acciones de sensibilización como cursos y charlas de selección libre de sesgos hacia la comunidad LGBTIQ+ y refuerzo durante los meses de conmemoración del Orgullo LGBTIQ+.
• Aplicación de una comunicación no sexista.
• Ambientes laborales más sanos e incluyentes, como por ejemplo los baños mixtos en las oficinas de Bogotá y próximamente en campo.
• Acciones hacia la cadena de valor como charlas sobre los beneficios e impactos de la DEI en las compañías, talleres con casos de estudio sobre entrevistas libres de sesgos, compartiendo buenas prácticas de inclusión laboral con Grupo Éxito y Bancolombia.
• Apropiación de protocolos y mecanismos de prevención de violencias.

Para Ocensa, participar en este Ranking, es otra herramienta que le permite, como empresa familiarmente responsable, conocer la evolución y madurez de las estrategias, programas y acciones en DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión); medirse con otras empresas tanto del sector de Hidrocarburos, como de otros sectores y este año por primera vez a nivel Latinoamérica; contar con estándares y pautas que le permiten caminar hacia el cierre de brechas en DEI; favorecer un ambiente laboral más saludable; apalancar la fidelización y atracción del talento; movilizar acciones para contribuir con una sociedad más justa y libre de discriminación y que apuntan hacia el logro de los ODS 2030.

Agosto 02 de 2023